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Retail Team Leader - Gardaland

Nome della posizione Gardaland Park
Sedi di lavoro IT-Veneto-Garda
ID processo
2024-3420
Tipo di impiego
Fixed Term/Seasonal
Tipo di offerta/contratto
Fixed End Date/Seasonal
Ubicazione (Paese-Stato-Città)
IT-Veneto-Garda

Introduzione

Per la stagione 2024 siamo alla ricerca di un/a Retail Team Leader.

Ruoli e responsabilità

Avrai il compito di formare, gestire e supervisionare il tuo team.

Qualifiche ed esperienza

  • Sei una persona dinamica, motivata e solare con ottime doti comunicative e di problem solving.
  • Non ti sfuggono i dettagli, hai una propensione all’ordine e un orientamento al risultato, aspetti fondamentali per lo svolgimento delle tue attività. In particolare, ti occuperai della pianificazione dei turni, delle operazioni di preparazione e chiusura dell’unità, oltre alla gestione dell’inventario attraverso il gestionale aziendale.
  • Sei flessibile e in grado di adattarti ad un ambiente frenetico e stimolante, coinvolgendo e supportando attivamente ciascun membro del team.
  • Un’esperienza pregressa può essere un valore aggiunto, ma ciò a cui teniamo di più è che tu voglia imparare e crescere con noi.

Benefici

  • Farai parte di un gruppo di lavoro competente e seriamente divertente che ti darà la formazione necessaria per svolgere al meglio le tue attività.
  • Offriamo un contratto di lavoro stagionale a partire da marzo 2024 con orario full time gestito su turni, compresi i weekend (con riposo settimanale).

Costituirà titolo preferenziale la residenza in zona limitrofa alla sede di lavoro (no vitto e alloggio).

 

#LI-IM1

 

Fascia di retribuzione

Competitive

Opzioni

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A Merlin accogliamo il mondo nelle nostre magiche attrazioni e resort ogni giorno e vogliamo riflettere lo stesso mix multiculturale anche all'interno della nostra attività. Ci sforziamo di creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato in cui le persone possano essere se stesse, avere le stesse opportunità e prosperare insieme. Perché in Merlin tutti contano!

Insieme, lavoriamo per creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano apprezzati, indipendentemente dall'età, dalla razza, dal genere, dalla disabilità o dall'orientamento sessuale. Anche se siamo consapevoli che impareremo e cresceremo sempre, miriamo a essere il datore di lavoro più inclusivo e flessibile nel nostro settore.